基本プラン
- 具体的な労働条件を比較検討し、確実な採用…
- 従業員アンケートを実施。自社の魅力を働い…
- 採用ペルソナを設定し、欲しい人材に刺さる…
採用定着士Ⓡとして「定着する人を採用し、育成する」ことができます
採用ペルソナを明確にし、自社の強みをアピールする求人原稿作成します
確実に採用活動を進められるプロセスの強化と、選ばれる時代の面接を可能にします
25年のキャリアの中で延べ22,000人のビジネスパーソンを見てきて感じたこと、それは「楽しそうに働いている人が少ない」ことでした。
組織の中でやらされ感を感じながら仕事をしたり、自分にはこの仕事は合っていないと思いながらつまらなそうに働いている、、
そんな方たちをたくさん見てきました。
とはいえ、人生において多くの時間をかけている仕事が、つまらないものでよいでしょうか。誰にとっても、時間は命そのものです。
そんな貴重な時間を我慢して過ごすのは、もったいないではありませんか。仕事は辛いもの、我慢してやるもの、という時代は終わりました。
自分の才能を活かし、やりがいを感じながら、自分の価値観に合った組織で価値観の合う仲間と仕事をする、
それが当たり前の社会を作りたい、と本気で思っています。