採用プロセスの構築
応募が来てからの一連の流れを仕組み化し、再現性のあるものにします。応募者への対応の仕方、面接日程の決め方、面接前日、当日、および面接後の対応の仕方、面接会場の準備等、求職者に好印象を与える採用プロセスを構築します。
面接力アップコンサル
人手不足の現在、面接は選ぶ場でもあり、選ばれる場でもあります。令和時代にふさわしい面接の仕方を実施しないと、内定辞退のみならずネガティブな口コミをされて将来にわたり悪影響を及ぼすこともあります。「ファン化面接®」と呼ばれる、応募者に自社のファンになってもらえる面接を実施するためのコンサルティングをご提供します。
