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「結局、全部自分でやってしまう」「任せたいが、任せられる社員がいない」そんな悩みを抱える小規模企業の経営者は少なくありません。右腕となるNo.2人材が育て 続きを読む

「面接のときは良く見えたのに、入社してみたらまったく違った…」面接時の見極めに悩む経営者は多く、採用ミスマッチは企業に大きなダメージを与えます。しかし、面 続きを読む

「社員が定着しない」「次は誰が辞めるのか心配で落ち着かない」──そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。離職が続けば、採用コストや教育コストが増えるだ 続きを読む

「社員が指示待ち」「自分から動かない」「次のリーダーが育たない」──そんな悩みを抱える経営者は少なくありません。しかし、「主体的な社員がいない」と嘆く前に 続きを読む

せっかく採用しても「3か月で辞めてしまう」「思っていた人材と違う」と感じたことはありませんか？早期離職が続くと、採用コストだけでなく、現場の教育負担やチー 続きを読む

近年、求人を出しても応募が集まらない、内定を出しても辞退されるといった「採用難」の声が多く聞かれます。特に中小企業では、同じ地域・同じ職種でも採用成果に大 続きを読む

前回はポイント①として、面接官の自己紹介についてお伝えしました。 面接を受ける応募者の緊張感をほぐし、本音を語ってもらうためにも、 面接官から先に自己開示 続きを読む

面接というと、どんなイメージを持たれていますか。 会社側が数名、横並びで、ポツンとその前に座る受検者。 ピンと張り詰めた雰囲気の中、緊張した受検者がけじめ 続きを読む

あなたの会社、職場は「働きがい」がありますか？ 働く人にとって、もちろんお金を稼ぐことは何より大切ですが、 それだけでいい、という考えの人は昔よりかなり減 続きを読む

2つ目のポイントは「一緒に働く人の様子がわかる」ことです。 退職理由、特に早期退職理由のさまざまな調査結果で、トップは給与等の条件面ですが、 2位か3位に 続きを読む